问题：一个人在体制内呆久了会变成什么样子

精彩回答：

+++天痴

航海家 三千院风 等 1.9 万人赞同

这个问题问到了根上，很多人以为体制是温水煮青蛙，其实根本就不是，他是一套完整的，底层的操作系统重装，把你原来那套市场化的，个人奋斗的系统，彻底格式化。

待久了，你最大的变化不是懒了，不是油了，是你对世界运行规律的认知，彻底变了。

...

你会发自内心的认为，做事的能力，远远没有搞定人的能力重要。

你会从骨子里相信，把事做对，比把事做好，重要一万倍。

你衡量一件事的价值，不再是看它创造了多少利润或者效益，而是看它符不符合程序，有没有风险，领导是不是满意。

你会对程序，产生一种迷信，任何事情，只要程序走了，流程到了，哪怕最后结果是一坨shi，你也会觉得心安理得，因为你没有责任。

责任，这个词会成为你大脑里的紧箍咒，你做任何决策的第一出发点，就是如何规避责任，而不是如何解决问题。

你说话的方式会彻底改变，你会熟练的掌握一种不表态的表态艺术，能用二十个字说清楚的事，你一定会用两百个字说的云山雾罩，滴水不漏，让每个人都听懂了，又好像每个人都没抓到你的把柄。

你对时间的感知会变得非常迟钝，非常非常迟钝。

外面的人按天和小时计算生命，你开始按年，按届，按一个领导的任期来规划人生，熬，成了一种工作方式，更成了一种人生智慧，你坚信只要能熬，就能解决百分之九十的问题，包括解决制造问题的那些人。

你对金钱的看法也会很奇怪，你对几十块的饭补，几百块的福利斤斤计较，但你对几万块的灰色空间又表现的习以为常甚至麻木，你对几十万的工资毫无波澜，却可能因为几千块的额外奖金兴奋半天。

你的知识结构会迅速的窄化，固化，最后退化。

你可能对单位几十年的陈规旧俗了如指掌，对某个文件里的某个标点符号的用法反复琢磨，但你对外面世界的新技术，新模式，新玩法，一无所知，也毫无兴趣，你甚至会觉得那些东西，都是花里胡哨，不解决根本问题，根本问题是什么，是位置。

你的价值感，会完全寄托在你的级别和职务上。

离开了单位的头衔，你介绍自己时会感到一丝丝恐慌，你发现自己除了是个xx科长，xx处长，好像什么也不是，你创造不了任何可以直接拿到市场上兑换的价值，你的所有价值，都依附于这个平台，这个组织，这张办公桌。

你会慢慢失去共情能力，特别是对体制外的人。

你很难理解为什么有人会为了几千块钱的工资跳槽，很难理解为什么有人会为创业失败而痛哭，你觉得他们不够稳定，不够聪明，不懂真正的生存法则，你甚至会产生一种优越感，一种身在罗马城墙内，看着墙外野蛮人厮杀的优越感。

你的人际关系会变得非常纯粹，也变得非常复杂。

纯粹是因为大家几乎没有利益冲突，反正工资是国家发的，复杂是因为大家唯一的变量就是晋升，于是在这个唯一的变量上，会滋生出最微妙，最不可言说的人性角力，你和身边每一个同事的关系，都像是隔着一层毛玻璃，看的清轮廓，但永远看不清表情。

你对风险的厌恶，会超过你对利益的追求。

让你去开拓一个新业务，你首先想到的是万一失败了怎么办，会不会影响我的前途，会不会得罪人，而不是这个业务成功了能有多大收益，稳定，稳定压倒一切，稳定才是最大的收益，你每天都在重复这句话。

你的勇气，尤其是那种和不确定性对抗的勇气，会慢慢萎靡，最后彻底消失。

你害怕变化，害怕离开，害怕失控，体制给了你一口安稳饭，也给你打造了一个无比舒适的金色牢笼，你明明知道门没有锁，但你就是不敢推开，你害怕外面的世界，你更害怕那个已经不再适应外面世界的自己。

你会变得特别擅长等待，也只剩下等待。

等一个机会，等一个位置，等一个贵人，等老同志退休，等新领导上任，你的人生变成了一场漫长的排队，你甚至都不太清楚排到最后能得到什么，但你觉得所有人都这么排，那一定就是对的。

最后，你会变成一个极其适配这个系统的人。

你平和，你淡定，你无欲无求，你对一切都看的很淡，你不再愤怒，不再激动，不再有强烈的爱憎，你就像一颗被岁月和文件打磨得无比圆润的鹅卵石，静静地躺在这条庞大河流的底部，你感觉很安全，很踏实。

你只是偶尔，在某个深夜醒来的时候，会突然问自己，当年那个想改变世界的少年，去哪了。

你会发现，那个少年，早就死在了某一次写材料的通宵里，某一次言不由衷的汇报中，某一次迎来送往的饭局上，某一次小心翼翼的揣摩里，死得无声无息，甚至连块墓碑都没有。

这就是体制内呆久了的样子，一种用你全部的锐气，才华和激情，去交换一个确定的，可预期的，安稳到有点无聊的未来。

这个交换，没有值不值得，只有你愿不愿意。

因为选择本身，就是命运。

+++曉騼

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只要是领导讲话的场合，我都带着笔记本，认真记录，并时不时的抬头对接下领导的眼神，然后有所开悟般的点点头，又继续落笔。有一次，我把这个笔记本带回家了，被儿子翻出来，他瞪大眼，惊呼的问我：“爸爸，你的本子上让谁写满了  “傻逼”啊？！！！”我拿过笔记本，马上岔开话题：“你想要的电光奥特曼，明天买！”

+++森淼

3308 人赞同了该回答

我才不是没有故事的女同学

3308 人赞同了该回答

我是一毕业就进入体制的人，可以说在体制被磨得根深蒂固。

我和很多同事聊过，我觉得体制给我最大的一个感受就是，人变得很谨慎。

就是谨慎。

那种说不上来的感觉。

+++青红辣椒?

1503 人赞同了该回答

体制内最大的改变，不是让人变得圆滑，而是让人逐渐接受了一套权力话术体系。

领导的个人意志，会包装成全局高度和大局观；明明是合理的质疑和建议，却被贴上不懂规矩和格局不够的标签。

这种包装术的精妙之处在于，它把权力的任意性转化为智慧的高度，又把服从的被动性转化为理解的主动性。

等时间久了，你就学会了这套话术，而且你会开始真心相信这套逻辑。你就会也开始用“肯定从大局考虑”来解释你理解不了的决定，体制化改造就初步完成了。

现在各种平台上充斥着教人职场智慧的内容，比如怎么察言观色、如何送礼、如何在酒桌上表现。其实也不是说非得当个莽撞人，基本礼节还是要有的；但有些人真的会把那种如何伺候领导当成自己的光辉履历来炫耀，自己年轻的时候刷过领导的痰桶，洗过领导的袜子，如何在领导到单位之前给泡上一杯温度和浓度都适合的茶水……

这些东西本质上是在强化奴才文化的内容，却被包装成了处世哲学。说得不好听，这其实就是精神阉割，和古代那一套异曲同工——都是为了混职场，无非古代是肉体挨一刀，而现在是精神和人格挨一刀。

另外一招就是通过信息不对称来维持权力优势。决策过程被刻意模糊化，普通员工永远不知道上面是怎么想的。重要决策往往在非正式场合就已经确定了，正式会议基本就只是走走过场。

晋升标准的庸俗化，让人觉得除了关系和会来事外加资历深，别无他法。

还有就是规则被选择性执行，让人摸不清真正的游戏规则。就是大家说的那句，体制内的事，不上称都不是事儿，上了就是大事。

事情该大该小，没有一个具体的标准。还有就是祖传艺能扣帽子。一个简单的工作失误，或者你累了不想加班，可能被上升到作风问题，你不重视工作，你想躺平；一个正常的意见分歧，可能被定性为立场问题，你没有大局观，没有这个那个意识。通过D姓、ZZ站位这些大帽子，任何质疑和批判都可能被置于ZZ正确性的审查之下。

所以，一个人在体制内待久了，最大的变化可能是：学会了用官话思考，用套话表达；学会从这样做对不对变成领导怎么想，从追求真理变成揣摩意图。

当然，也不能说体制化就一定不好，有些人是愿意主动拥抱并接受，以此换来自己想要的东西的。

+++一味

雷鸣 等 7035 人赞同了该回答

热情大方，一问三不知。

+++雲川

4624 人赞同了该回答

会变成他面具的样子。

我有个长辈是我们整个家族的第一个大学生，后面又进修拿了硕士、博士学位。

一毕业就进了体制，在住建局下属单位干了半辈子。再过几年，应该能以处级干部待遇退休。

日常家族聚餐总是一副训话的腔调。我们也只能听着，谁叫人家混的最好呢。

几年前春节聚会，酒过三巡。那个长辈开始说：“这些农民工啊，真的是又没文化又没脑子。

工地欠薪，就来我们单位要死要活的。现在有几个项目不困难？真的是油盐不进。”

我们都惊呆了。齐刷刷看向他的亲哥，一个在工地上打工的农民工，红着脸，一言不发。

要知道，这位体制内的领导，当初上大学的学费、生活费就是这个农民工哥哥到处卖力气挣的。

发布于 2024-06-20 15:58

+++

守静

专科逆袭，体制内写材料，分享感悟

889 人赞同了该回答

以前的我：和领导同乘电梯，门一开就往外跑。

现在的我：先给领导按电梯，拿手挡着门，领导先进电梯，我麻溜跟上问领导去几层，给领导按电梯，到楼层以后说：领导请，给领导挡着电梯门，最后出。

...

以前的我：开会议我就拿个本子闷头坐在那里听、写。

现在的我：观察自己是不是在场最小的，是不是应该充当秘书的角色，给领导及时添水。

...

以前的我：给领导发通知用内部通讯软件发一遍文字提醒。

现在的我：发完通知，领导没回及时打电话通知：主任，您好！我是办公室小X，不好意思打扰您了，我在XX上给您传了个通知，XXXX。

...

以前的我：活干完马上交，交完领导打回重改，我马上改完，改完又打回重改，我马上改完.....最后用了第一稿。

现在的我：领导不催我不交，截止日期前一天交上就可以，然后没怎么改就上报了。

...

以前的我：抓紧干活，干完活就轻松点，可以在工位上摸会儿鱼玩会儿手机。

现在的我：慢慢干，永远给自己保留一件工作，用电脑偷着摸鱼，给人一种随时随地都在忙的感觉。

+++

慕陶物语??

心理咨询师资格证持证人

494 人赞同了该回答

体制内呆久了，会形成自己的办公室生存法则~

1.没有紧急的事，不要在上午一上班或者快下班半小时内打电话找同事要材料安排工作，可以发微信留言，打电话催的万一人家没来呢，全单位都知道了，搞的你好像查他岗似的。

2.同事请假时，自己的工作需要同事配合，联系人家，也要分轻重缓急，不要态度强硬要别人立马回来或者提供，协调晚一点上报或者帮助上报，别人会在心里感谢你的。

3.自己份内的活不要推脱，领导，同事需要你提供的材料，最好手头事放一放，尽快准备好，不要拖到最后一天，让同事催你，或者你再提出反对意见恶心别人，就算拖到最后完成了，你提供的材料有问题要修改，自己也被动。

4.遇到喜欢推活的同事，一定不要让，明确告诉她自己的工作职责，如果拿领导名义压你，说领导安排的，急事先接，比如开会。别的事还是找领导协调。(刚来的，试用期的，年纪最小的，级别最小的，不要参考此条。)

5.工作留心留痕，交接事情最好文字发一遍，以后备查扯皮也有依据。

6.接到工作先看看哪些是自己该干的，哪些需要领导协调的，哪些是同事配合的，别一心想着指望别人，想着分出去或者推出去，这样的人真是惹人厌，在单位没有人缘的，也许别人嘴上不讲，关键的时候给你一个教训。

7.但凡有一点机会，都不要轻易选择摆烂、躺平，除非上升通道完全堵死，因为一旦边缘化，再想回来会很难。

8.摆正心态，家家都有本难念的经，来上班就份内的事做好对得起工资，做事对得起良心，体制办公室工作稳定，周围同事也稳定那几个，合作愉快几小时，下班也心情舒畅。

+++海不厌深

海不厌深

历史爱好者

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会有三个特点。三个特点混合就成了“油腻”二字。

一是炫耀心。进了体制，就有两重身份，公务员和公民，当以公民身份示人时，就得不到相应的尊重，于是就生怕别人不知道自己是公务员，生怕别人不知道自己拥有何种公权力，何种能量。初期是科员的时候还不明显，后期当了局长，当了市长，作为公务员身份所得的礼遇和作为公民所得的对待变得天差地别，反差感尤其强烈。然而身份高了，又要装，自己不好意思明说自己是领导，偶尔微服私访，心底里还是希望对方从侧面知道自己的身份，然后立马前一秒还对自己粗暴对待的狠角色，下一秒就卑躬屈膝，自己就从这种反差中得到难以名状的快感。

二是控制欲。领导当久了，下属令行禁止，周围奉承一片，久而久之就对自己失去了准确判断，认为自己的水平确实很高。慢慢地架子就上去了，总想去批评别人，教育别人，控制别人，时时刻刻总想向别人传授自己那一点什么都不是的人生经验，不论对下属，对朋友，对亲人，总把自己放在一个上位者的高度，把一场饭局、酒局变成自己个人的脱口秀，参与者表面像提线木偶一样连连点头称是，内心却想着MMP快点结束。反之，对上的时候又变得nu性十足，自己都没意识到自己膝盖已经在慢慢弯下去了，还特别讲究分寸感，只能弯5度左右，弯少了力度不够，弯多了又显得太过，并将此视作高情商。

三是失去羞耻心。任何事物都是辩证法，两面性，没有绝对的对，也没有绝对的错。在体制内待久了，慢慢地就能为自己的错误找出合理化借口，久而久之也没有羞耻心了。看到穷苦人，其他人捐钱，自己可以嗤之以鼻，说这是杯水车薪，不能从根子上解决问题。企业老板送来红包，自己收了，说是为了取得企业信任，便于后期招商引资。村里的野狗申请当警犬，自己决定同意，因为做人不能忘本，万水千山不忘来时路。上级领导打电话要求你对他犯了QJ罪的小舅子网开一面，自己思前想后还是决定同意，因为只有靠上级领导自己才能升的更高，升的更高才能为老百姓办更多的事，实现自己的抱负。为了救千千万万人，现在牺牲一个人算得了什么。到最后，弥天的罪行也能被巧舌如簧辩解成“改革的探索”。你说可耻，他还说你思想站位太低。

...

答完了这个问题，我又在想，从辩证法的角度，这一味的批驳就是对的吗？

公务员的问题，其实还是人民群众的问题，体制的问题，根源上还是社会的问题。题主问的是

一个人在体制内呆久了会变成什么样？我们扩充一下

一个人在中国的单位或企业呆久了会变成什么样？

一个人在中国呆久了会变成什么样？

这两个问题，可惜我们都是局中人，我们有问题却不能自知。

先论国后论家，中国毕竟是一个有着五千年封建传统的国家，一些历史遗留的糟粕，不可能通过几十年的革命就完全抹除，到今天仍然深深地影响着我们每一个人。君臣文化的惯性每分每秒都在各种公私机构里上演，一方面是倚仗自己的资源或权力肆意欺压别人，另一方面是扮出奴才相淋漓尽致地跪舔可以影响自己的资源或权力。并把这两门功课通过五千年的提炼，总结为至高无上的厚黑学，用常年累月的浸润腐蚀同化每一个新人。也许开始你很厌恶，甚至切齿痛恨这一套学问，但慢慢地你发现，自己在无形之中被点滴同化，总有那么一点点学上了这么个倾向。后来连所有人都忘了，该如何正常地对待人，又该如果平等地尊重人。直到被大炮轰开宫墙，面对熊熊烈火，或者繁华散去，尘埃落地，盖棺定论，你才发现自己看重的那一套学问，跟别人的高科技比起来，原来屁都不是。

中国始终是一个人情社会。看看你身边的人，或者你自己，当你看到网络上的官场丑闻，是不是义愤填膺，必欲革除之而后快？但在生活中，医院排不上队，孩子读不上学，是不是还是第一时间找关系，找熟人？你这些作为，不也是在无意识地破坏公平正义吗？所以骨子里都是希望社会公平正义，然后自己又可以找一点作弊的空间。

再说家庭问题，百分之八九十的中国人，在养育子女的过程中，从没想过平等地对待子女，尊重他们的独立人格。不过是潜意识把他们养成一个可以被自己控制，可以使唤的人。因为自己小的时候就是这样被父母控制的，在外面工作也是被上级使唤的。事业越是失败，越是想通过家庭找补，社会上没有自己可以使唤的人，总还可以使唤一下自己的儿女。儒家讲忠孝，只有讲了忠，下面才不造反，才有万万年封建王朝，只有讲了孝，新生代的认知和能力才不会超过父母，才没有能力造反，而其父母也有子女可以尽情使唤，能稍微缓解一下自己被使唤的痛苦，从而让生活维持下去。当然现在我国的情况肯定比几十年前进步多了，没有那么明显。但对比一些国外父母与子女的相处，确实别人的家庭大多有那么一种平等和尊重的氛围，而这种氛围，在中国只存在于不到百分之五的家庭里。

所以，不要恨体制，也不要恨社会，它就是你自己。geming尚未成功，我们仍需努力。

+++侯不圆

前程序员，现关注科技、教育、数字化转型

601 人赞同了该回答

精神去势。

体制内会把你的菱角磨平，只有牛逼的人才能做到外圆内方，但是不管是谁本质上就是精神TJ。

1.不能有个性，要稳重不高调。有个性、高调就搞你，每天喝茶看报的大爷大妈还要说：那个没眼色的小X/那个有点木讷的小X/那个独来独往的小X。

2.不能得罪人，要善于说假话。不能得罪领导，不能得罪同事，不能得罪下属，时时刻刻注意要说假话、不能把真实意思表达出来。不然周公子会说：这个人当年仗着自己会读书，看不起我们这种靠父母的人，呵呵，社会会教他的。

3.不能追求真相，要善于自我安慰。安慰自己组织这么安排都是有考虑的。

还有不能说的，太多了。

+++幻紫

在交流中学习，在生活中成长，在努力中成功。

542 人赞同了该回答

体制十年，现身说说。

刚上班时入职乡镇，特别不适应，也不理解。

周围同事大都是该乡镇土生土长，怎么能如此官僚，他们媚上欺下，他们唯利是图，他们倚老欺新。

果然，家暴才是最狠的。

因为，乡里乡亲，清楚知道每家每户的底线、弱点，那真是拳拳到肉。

+++牛马法律?

我想说点我硬要说的话

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你有没有发现

那些在体制内混久的人

走路的时候都有一种特别的味道

不是香水，是一种叫做"安全感"的腐朽味道……

...

人在体制里呆久了，会变成一种很奇怪的生物。

他们学会了一套完整的生存密码

什么话该说，什么话不该说

什么时候该笑，什么时候该沉默

这套密码刻在骨子里，比DNA还准确

...

我认识一个朋友，刚进单位的时候眼睛里还有光

会为一个不公平的决定拍桌子

会因为看不惯某个领导的做派而愤愤不平

五年过去了，他现在的口头禅是"这事得研究研究"

研究什么，研究怎么把责任推得一干二净

...

体制最厉害的地方不是改变你的想法

而是让你觉得不改变想法就活不下去

你开始学会说模糊的话，"可能""也许""应该""大概"

这些词像护身符一样保护着你

让你在任何场合都能全身而退

...

他们变得特别会察言观色

一个眼神就知道今天领导心情不好

一个语气就能判断出这个项目能不能过

这种敏感不是天赋，是被训练出来的条件反射

就像实验室里的小白鼠，听到铃声就知道要挨电击

...

最可悲的是，他们开始相信规则

不是因为规则合理，而是因为规则存在

"这是制度""这是流程""这是规定"

成了他们拒绝思考的最佳理由

思考是危险的，执行是安全的

...

你问他们为什么不反抗

他们会告诉你一大堆现实的理由

房贷车贷孩子上学父母看病

这些理由都对，但不是全部

真正的原因是他们已经不知道反抗是什么意思了

...

我见过一个处长，能力其实不错

但他最大的本事就是把所有问题都变成"需要进一步研究的问题"

开会的时候，他能用一个小时说完一句话的内容

还让所有人觉得他说得很有道理

这就是体制内的高级生存技巧：把简单问题复杂化，把复杂问题模糊化

...

时间久了，他们的思维方式发生了根本性改变

不再问"这件事对不对"

而是问"这件事安不安全"

不再关心"怎样能做得更好"

而是关心"怎样能不出错"

...

他们学会了一种特殊的语言艺术

能把"不行"说成"有待商榷"

能把"你说得不对"说成"你的想法很有启发性，但可能需要结合实际情况再考虑一下"

这种话术练到最后，连他们自己都不知道想表达什么

...

最恐怖的不是他们变得圆滑，而是他们变得真诚地圆滑。

他们真心相信模糊就是智慧

真心认为不表态就是成熟

真心觉得按部就班就是负责任

...

你跟他们谈理想，他们说你幼稚

你跟他们谈创新，他们说你不懂现实

你跟他们谈效率，他们说你没有大局观

他们总是对的，因为他们永远不会错

不会错的代价就是永远不会对

...

但说句公道话，这不能全怪他们

体制本身就是一个巨大的筛选机器

它会自动淘汰那些不适应的人

留下的都是适应性最强的

适应到最后，就忘了自己原本是什么样子

...

他们不是坏人，甚至可能是好人

只是这个环境把"好"的标准改写了

好就是听话，好就是稳定，好就是不出事

至于创造价值，那是别人的事

...

有时候看着他们，我会想

如果把一个有血有肉的人放进一个没有血肉的系统里

最终变得没有血肉的会是人还是系统

答案很明显，系统永远比人更有耐心

...

所以你问在体制内呆久了会变成什么样

我的答案是：会变成一个非常适合在体制内生存的人

但这个人，可能已经不是你认识的那个人了

+++提桶不跑路

10年工地狗

1219 人赞同了该回答

近日听到一个不是笑话的笑话，某领导快调研了，他找到秘书说，以后没专车了，上下班得自己座公共交通，咨询该如何乘坐地铁。

这秘书也跟了他7年，情商非常高，周一早晨7点过就到领导家门口，并且给领导办了一张公交卡里面冲了500元，带着领导座地铁到公司，后面秘书笑着给我们说领导是第一次座地铁，以前领导干工地基本也是专车，后面提拔到子公司、集团公司都配置了专车。

第二天秘书又带着领导座了一次公交，中间在哪里换乘，整个路途需要多久，秘书都整理出来。

不久后，秘书调三级子公司当领导了。

听到这件事后，我当时是亚麻跌住了，现在的人还有不会座公交、地铁的。

---yuetasong

我领导那天问我：我看他们年轻人路上骑的自行车好多都是一个款式，看起来也不怎么好看，为什么就流行起来了？

我：领导那是共享单车，不是他们买的

---kiwi1129

说个真事：我朋友小时候一直认为所有单位都有食堂，且全都不要钱随便吃

---提桶不跑路

北京IP完全理解[捂脸][捂脸]

+++南方渔夫??

进出口贸易行业 专员

496 人赞同了该回答

呆久了。

就会培养出揣着明白装糊涂的本事。级别越高越是这样。

表面恭恭敬敬、谨小慎微，背后狂野放肆、狂风暴雨。

反差之大能让你吃惊莫名。

本质上是很多东西人不信了，跟现实也越来越脱节。但这些东西宣传力度还越来越大。

现实的反差激起了生活的反差。

官员也不是活在真空里。

+++不要回答

信阳市里一个名字中有一个三点水的生僻字的区

778 人赞同了该回答

一个人在工地呆久了，就会变成屎一样的巧克力

你看着外表跟屎一样，但你接触之后发现，他们充满力量，待人和善，如沐春风

一个人在体制内呆久了，就会变成巧克力一样的屎

你看着外表光鲜亮丽，但接触之后发现，他们能给你谈天说地，从百草园聊到三味书屋，但就是不解决问题

+++

竹林听雨

385 人赞同了该回答

985毕业，体制内待了3年，已经抑郁了。

1、在体制内工作，会很没有成就感，每天干着重复琐碎的事情，根本看不到自己的工作成果，不过是当了一颗螺丝钉，还是稳定的螺丝钉。

2、体制内的人际关系太复杂了，欺上媚下只是常规，做个啥事，都要考虑对办公室的每一个人会不会有什么影响，会不会触犯到他们被他们记恨，而且从他们表面看完全就是一片和谐美好的样子，背地里各种耍手段。

3、提升很难，做的事情都太简单，提升没有人脉基本都太可能的，除非你特别会溜须拍马，手段还不能千篇一律，不过就算你累死累活的去拍马屁干实事，也有可能不知道啥时候就来个空降下来体验生活的把你名额挤走了。

+++

静水流深?

安心写作的躺平族

370 人赞同了该回答

直接成为个混子，办事效率变得极慢。

1.每天微笑营业，这个c长早上好，那个x姐早上好；

2.随时发消息都是xx领导 请审阅，一条信息琢磨半天；

3.几句话说明白要磨蹭一上午写个说明，然后每个领导传阅修改一遍；

4.表格数据经过十几人手后变成空表；

5.开个大会抢座最后一排，三分钟后场外摸鱼，最认真的就是看反腐纪录片，好奇别人的奢侈生活；

6.一到五点开始收拾东西倒水，下班点一到直接跑路。

反正我可以混，可以慢，可以笨，可以被排挤，但要我咔咔签字，不好意思不行，毕竟做得多错的多，不做事就不会犯错。

+++

蓝药师

top校职业规划导师，资深金融从业

航海家 乌合之野 等 338 人赞同

本文所指的体制内仅包括最狭义的那部分：公务员，不包括任何国企/泛体制

你去观察体制内45岁以上的人，会发现不上不下的基本没了，因为到这个年龄阶段，上去了基本就是上去了，没上去的基本也没希望了。所以这个年龄段的人两极分化非常严重：

1.有极少部分人虽然身在体制内，但是仍然保持对社会新事物/新商业模式+社会运转规律的感知，要么有自己的其他的稳定的收入渠道，要么已经升上去了但是随时可以出来去市场上赚钱；

2.绝大部分人，体制内的，45岁之后，实际已经被迫进入纯粹挂壁躺平的职业状态了，每天除了点鼠标+写一堆无意义的材料之外，啥都不会做，尽管可能他们还有进取心，但是因为这么多年体制内对人的异化，导致他们已经没有任何社会化生存能力了，状态和躺平挂壁没啥区别，最大的区别就是还偶尔加班把自己累着了。对他们来说他们是离不开体制的，因为真的手停口停，体制内养活了他们

45岁以下的，那真是百花齐放，八仙过海各显神通，为了升迁或者为了走到某个位置，不择手段的大有人在，不过很多人45岁之后其实也就看明白了：

所谓x调x巡，为了改变这一个数字做出的努力，实际上只是退休之后，一年也就多个五万块钱左右的事情，包装一下，绝大部分人就被迷惑了，就不认识了

这点钱，在整体前景还可以的行业，互联网/金融/医药等，只要你学历在那，哪怕是工作5-10年的大头兵都看不上。哪怕很多大学生自媒体博主一年当个副业做做，都能赚到这个钱

退休之后，人走茶凉的速度比你想的不知道快多少，前一年退休，后一年你之前动用各类关系塞到各类国企的子孙，立马可能面临工作岗位的调整或者被排挤出核心圈子的窘境

所以，如果真的对体制内的各类工作没有热爱，建议尽早祛魅，注重身心健康，搞搞副业收入比什么都强，别跟钱过不去

一更：经过评论区的提醒，五万块钱实际上应该改为最多五万，1-2w的大有人在，尤其是地级市和乡镇

+++清风拂山岗

329 人赞同了该回答

功利心会特别重，会想变精明，会对人失望，会变圆滑，会明哲保身，会明白努力真的没用，会知道读书真的是世界上最简单的事。再来补充一点，精明的人更适合生存，聪明只能算是基础。