在加拿大找工作不是让雇主知道你如何好，而是让他们知道你最合适

在加拿大找工作第一，不需要找熟人、拉关系。第二，政府建立了很多免费帮助找工作的机构，所以人人是平等的。可是国人对找工作平等竞争不熟悉也不会。所以国人使用这个资源的人不多，仅有的几个人参加了免费找工作的培训和帮助，最后也懵里懵懂，知其然不知其所以然的，似乎没有收获。甚至还说西人这些帮助没有用。

我想告诉需要找工作的求职者朋友们，在找工作这方面，你只需要真正做到入乡随俗，就是像读书拿学历一样，认真研究简历和面试，你和所有的竞争者一样，是平等的，你只要学会有技巧地修改简历、投递有针对性的简历、有准备有尊严地参加面试。不需要低三下四地求人。

我自己是50岁登陆加拿大，我也接受了政府免费帮助找工作的培训。通过培训，我了解到简历和面试。最重要的是我发现雇主挑选人选时看你是否“合适”（Right  person），而不是看你有多好。

因此我入乡随俗，认真研究简历准备面试。我突破了年龄的恐惧、突破了族裔的限制、突破了1～2年的相关工作经验要求，我找工作很顺利，登陆后做了两年办公室文员工作，第三年进入联邦政府拨款的机构（NGO），做帮助移民和留学生找工作的工作。一直做到退休。

我发现雇主认为学历、证书、专业知识和技术能力，通常是进入招聘名单的前提。因为和你一样拥有类似学历和技能的人比比皆是，这并不足以让你脱颖而出。

雇主真正看重的是你能否在以下几个方面把自己展示清楚。但是因为文化障碍，我们的回答常常不是西人所期望的答案：

....

软实力（Soft Skills）：真正的核心竞争力

在西方职场，企业更看重员工的软实力，这决定了你是否能在团队中发挥作用。常见的关键软实力包括：

--沟通表达能力：能否用清晰、自信、简洁的方式表达想法。

--团队合作：是否能与来自不同文化背景的人顺利共事。

--问题解决能力：遇到挑战时，能否主动思考并提出方案。

--适应与学习能力：能否快速上手，并在变化中持续成长。

....

比如：面试雇主问，“Tell me about a time you had a conflict with a co-worker”（请讲一下你是如何处理和同事之间的矛盾的。）

求职者A（笑）：Actually, I get along really well with everyone. I’ve never really had any conflicts with colleagues.（我与同事关系一直都很好。我从不和别人发生冲突。）我们以为这是好的品德，但是面试官点头，表情略有保留。面试官会认为：哦？那你怎么知道自己能处理团队矛盾呢？

雇主不是在寻找“从不冲突”的员工，而是在寻找懂得如何处理冲突的人。

....

求职者B:

“Sure. There was a time when a teammate and I disagreed on our project timeline. He wanted to shorten the testing phase, but I was concerned about product quality. I invited him to have a one-on-one talk. I listened to his concerns and shared mine. We looked at the risks together and decided to cut time from other parts of the project instead, so we could keep testing intact. ”（好的。曾经有一次，我和一位队友在项目时间表上产生了分歧。他想缩短测试阶段，但我担心这会影响产品质量。我邀请他进行了一次一对一的谈话。我倾听了他的顾虑，也分享了我的想法。我们一起评估了风险，并决定从项目的其他部分压缩时间，这样就能保持测试阶段的完整性。）

这种讲故事的回答是西人雇主欢迎的。我通过培训学到了很多，非常简单地找着葫芦画瓢。我知道我要尽力把自己往合适里说。

很多移民专业能力很强，但因表达欠缺或合作方式不同，而让公司觉得“不合适”，这就是典型的“硬实力强、软实力弱”的困境。

....

文化契合度（Cultural Fit）：融入比单打独斗更重要

在面试中，公司常常会问自己一个问题：

“这个人能否和我们长期合作？能否代表公司与客户沟通？能否在压力下保持专业？”

这就是所谓的文化契合度。西方公司希望员工既独立又合群，既尊重规则又能展现个人特色。

如果你的沟通风格、处事方式与团队格格不入，即便再有能力，公司也可能选择“不冒险”。

....

职业形象与人际网络

除了能力和性格，职业形象和人脉同样影响求职结果：

--简历与面试表现：是否能讲出逻辑清晰、可信的职业故事。

--Networking：是否主动参加行业活动、建立人脉关系。

--自信与专业感：是否能给面试官留下“这是可以信赖的人”的印象。

价值匹配（Value Add）：你能为公司解决什么问题？

公司招聘的核心目的，不是找“学历最高的人”，而是找能创造价值的人。

因此，面试的核心问题其实是：

“Why should we hire you?”（我们为什么要录用你？）

最有力的回答不是“因为我有学历/证书”，而是：

? “我能帮公司降低成本。”

? “我能提升客户体验。”

? “我能拓展市场和资源。”

当你把自身经验转化为对公司的价值，你就真正接近“Right Person”。

....

结语

在西方职场，Right Person = 合适度（Fit） + 价值（Value） + 能力（Skills）。

学历只是敲门砖，真正决定你能否进入理想岗位的，是你的 软实力、文化契合度，以及你能为公司带来的价值。

所以，与其一味追求更多证书，不如学会展现自己的人格魅力、沟通能力和价值思维。

当你能让面试官相信：“你不仅能胜任这份工作，还能让团队更好”，你才是真正的 Right Person。

下一次我们再来说说如何在简历里展示自己是那个“Right Person”。我们还会陆续介绍面试中如何展示自己是“Right Person”、如何用英语展示自己的软实力、文化契合度以及怎样为公司带来价值。

作者简介：Lily曾是国内教授，50岁后辞职移民，重入加拿大职场。喜欢研究和分享中加文化和职场的差异和趣事。

---来个刺客|北京|39

你说的这种工作，在国内也不需要关系；反而国内有些需要关系的工作，在国外更需要关系

---Cheng|北京|21

会不会仅仅是因为你赶上好时候了 现在再找工作试试？

---追求公义|加拿大|5

当年多少人嘲笑我，说我想找政府工作是癞蛤蟆想吃天鹅肉，是不可能的。另外还有人说UBC毕业的学生都很难进NGO，你别做梦了。这就说明当时找工作有多难。

---米粉装上|加拿大|20

移民找工作最大的障碍是语言，在语言关过了后找工作以前还是比较好找的，至少入门工作。现在还是比较难的，找人际关系进入企业的太多了，要个面试机会也得委托认识的人引荐，主要是大环境太差了

---追求公义|加拿大|3

文化障碍是第一，语言是其次

---?? 米糕|加拿大|14

加拿大找工比中国更需要拉关系

---追求公义|加拿大|2

我没有找关系

---Richard 超哥|加拿大|14

50岁登录的新移民。首先50岁怎么拿到PR和工签，这是第一个难点。第二个难点是语言关，哪怕雅思6.5，很多需要交流的工作依然不能胜任。第三个难点是体力，轻松的工作抢不过本地人，要技术的需要认证和经验，又苦又累的印度人占了

---Water唐|加拿大|6

没有说到重点：语言

---追求公义|加拿大|1

文化问题解决了，其次是语言。但是拿走了文化障碍后，语言问题非常好解决????

---飞来飞去的时光|上海|6

在加拿大不论是找工作还是申请大学本科和申请硕士博士，都需要至少两个推荐人，你一个人都不认识咋办？！

---追求公义|加拿大|1

推荐我的人是我做义工认识的人

---jw|加拿大|5

50岁找工，干15年退休领福利，加拿大不垮掉才怪。

---来自北美的狼|加拿大|5

你感觉okay就好！

---无法长大.|广东|3

太拼了 50了还这么拼

---追求公义|加拿大

谢谢

---郝老师小提琴启蒙|北京|3

你说的这些要求太高了。

---追求公义|加拿大

主要想说明解决认知误区，文化问题解决了，其次是语言。但是拿走了文化障碍后，语言问题非常好解决

---sk1054|加拿大|2

好文章.也分享到真正的找工作经驗.好看.谢谢

---追求公义|加拿大

谢谢

---Sunny|加拿大|2

分享的都是干货，很真实的写照

---云飘飘|加拿大|2

那是因为你英文好 大部分50岁移民的大妈大爷英文都不好 让他们去政府的免费培训找工作 他们连培训说啥读不知道 疫情前只要英文好 肯努力 能找到好工作不是问题 但是现在 别说50岁了 年轻的也不好找工作

---追求公义|加拿大|2

我在中国的一个同事是英语教授，比我的英语好，待了两年就回去了。文化障碍是第一，语言是第二。而且完全可以解决

---敬友良|四川|1

还是要好好学英语??

---特里金|上海|1

牛人 关键语言要好

---追求公义|加拿大

了解文化障碍是第一，语言是其次。了解了文化问题后，语言非常容易解决????

---倾暖|山东|1

语言能力如何？？

---追求公义|加拿大

文化问题解决了，其次是语言。拿走了文化障碍后，语言问题非常好解决????

---太好了！

---莫莫 Jing|加拿大

我认可作者说的文化契合点很重要，关乎好奇心和学习意愿；但语言更为重要，尤其需要较多沟通的工作，至少自己对语言能力有一定自信，才会积极去投简历和准备面试。每个人找工作都是不同的故事，有人很顺利有人很波折，跟他们能力和认知没绝对关系，跟运气和找哪类工作很相关。但有人推荐和没人推荐的难度是绝不一样的。

---追求公义|加拿大

谢谢