名词解释：
三无家庭：没钱、没背景、没人脉的家庭
三有家庭：有钱、有背景、有学识或有人脉的家庭。
高学历拥有更高更多的机会，但很多时候高学历也一样不能就业，原因出在家庭上。
我国是一个十分重视学历的国家，在国内很多的企业，国企也好，私企也罢，高学历往往拥有更多更高的机会。
哪怕高学历的毕业生实力并没有很强，企业也愿意录取高学历人才，选择放弃更为有能力的低学历人才。这是社会的现状，也是残酷的现实。
我们不要三无家庭的本科生，大学生面试被拒，HR一句话认清现实
小美是一所知名高校的本科生，而且还是一所双一流高校，学校的知名度在行业内还是很响亮的，就业上更是不成问题。
小美由于成绩优异于是很快被一家大企业录取，在经过一路的过关斩将之后，小美进入了面试环节，各方面的表现也很优秀，可最终还是被淘汰了。
理由就是HR直接当面告诉小美，虽然你很优秀，也符合我们公司的招聘要求，但我们不要三无家庭的本科生。小美不解地问道，企业需要的不是能够创造更多效益的人才吗？
你不试试怎么知道我不行。可HR下面的一句话更是给小美结结实实的泼了一盆冷水。HR直言，你面试的岗位想要获得更多的收入，需要的不是靠你自己的努力。
而是需要家庭的关系，三有家庭的毕业生能给我们创造更大的效益。现实是残酷的，并不像学生心中想象的那样美好。三无家庭的学生，没人脉、没背景、没关系。
在工作岗位上都需要靠自己，可有的岗位就需要有关系有背景的毕业生才能从事。就像同样的岗位，三无家庭的学生再有能力最多创造10万的收益。
可三有家庭却有可能创造100万甚至1000万的收益，在这些收益面前，10万显得微不足道。企业都是以盈利为主的，不可能放弃100万的收益，选择10万的收益。所以，三无家庭的学生被淘汰也是情理之中。
企业不要三无家庭本科生，不代表三无家庭的毕业生就不好就业
现实生活中，确实有很多的企业不要三无家庭的毕业生，哪怕是研究生毕业也一样不要。因为三无家庭的毕业生能给企业创造的效益是有限的。
可三有家庭的毕业生能创造的效益是无限的。企业都是盈利的，不可能放着更多的效益不要，去选择创造更少的效益。就像大学生就业的时候，往往追求收入更高的企业一样。
三无家庭的毕业生还是有很多的，甚至是大多数情况，这些毕业生就业的时候又该何去何从呢？其实，三无家庭的毕业生想要就业也很容易。
在自身条件足够优秀的前提下，就业的选择有很多。像一些企业也可以很好地实现就业，并不是所有的大企业都会拒绝三无家庭的学生，很多时候机会也是需要自己争取的。
但这些企业的发展并不是最好的，最好的发展是选择铁饭碗一类的单位。像国企单位、事业单位以及公务员、军队文职等都是可以选择的，本科生大部分岗位都可以报考。
虽然有的岗位竞争比较大，可毕业生如果自身条件优秀，即便是竞争激烈也是有机会脱颖而出的。在这些铁饭碗单位中，我个人更倾向的是国企单位，因为有国家的扶持政策。
每年都会面向毕业生大量的招聘，是最容易拿到铁饭碗的机会，同时竞争压力也不是很大。再有就是特岗教师和三支一扶等也比较容易拿到铁饭碗。
就是需要毕业生能吃苦，而且要留在本地才能拿到编制，相对而言这两者比国企单位还容易。除此之外，三无家庭的毕业生也可以选择在大学期间参军入伍，也能很好地提升就业的优势，甚至是改变三无家庭的身份。
但最好的方式还是在高考的时候选择军校或者警校一类，这样更是可以从根本上改变自己三无家庭的身份，还能有更好更稳定的发展，最主要的是还不用担心就业的问题。
结语
大企业HR一句：我们不要三无家庭的本科生。直接将毕业生所有的努力都否决了，这是不公平的，却也是现实情况。就算是国家出手也无法改变这样的情况。
与其面对不要三无家庭的学生，倒不如考虑铁饭碗单位，就算是竞争大，至少也有上岸的机会，而不是直接被淘汰。
并且，铁饭碗单位更为稳定不会有失业的风险，其他的企业再大再好，也一样会面临失业。所以，铁饭碗类工作才是三无家庭的学生首选。
对于企业：“我们不要三无家庭的本科生”，你怎么看？你觉得这样公平吗？欢迎在下方留言评论。
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