学历正以惊人的速度贬值

第一场是浙大的后勤管理岗，无编制。我以为这岗位是我这种菜鸡“纡尊降贵”的选择，结果与两个面试者闲聊，居然发现她们一个浙大硕士，一个吉大硕士。

第二场面试是浙传（浙江传媒大学）的行政管理岗，有编制。在等候室一打听，前面一个岗位居然来了个北大的硕士。

后勤管理岗具体做什么呢？面试官告诉面试者，比如监督食堂师傅做包子，如果让你呆一辈子基层呢，你们能接受吗？面试官想要的是“高学历加低身段”。

很显然，毕竟是浙江杭州，是公办高校这种好单位，我相信笔者没有撒谎。

但这是个别现象还是孤案？

那再看看下面几个新闻。

2018年，浙江杭州余杭区针对清华，北大毕业生招聘人才。其中第一批38人，第二批49人，分配至街道办工作的共10人。其中，运河街道办事处录取的是北大新闻传播学硕士；乔司街道办事处录取的是北大软件工程硕士；临平街道办事处录取的是北大中国哲学硕士；东湖街道办事处录取的是北大法律硕士；南苑街道办事处录取的是北大地球物理学博士；仓前街道办事处录取的是清华材料科学与工程硕士；中泰街道办事处录取的是北大法律硕士；五常街道办事处录取的是北大生物学博士。

而在深圳，据网上简历显示，罗林姣曾就读哈佛大学物理系，获生物物理专业博士学位，2018年出任桃源街道办副主任。据南山区委组织部一名工作人员表示，罗林姣确为哈佛大学博士后，她选择当街道办副主任属个人行为。

据统计在国内目前外卖小哥接近700万，其中1%也就是有7万的外卖小哥是研究生学历，3%的比例，也就是21万是本科学历。

可以很清晰的看到，原本一些专科、本科就能胜任的岗位，现在基本上都要求硕士或者博士。

学历的贬值是显而易见的。

80年代，初中很多成绩最优秀的学生报考中专，考不上的才读高中。当时中专生很吃香，早工作还包分配。

到我读大学的时候，虽然不包分配了，但是再烂的大学毕业，找个工作还是轻而易举的。因为我读大学那年，全国统招生才60多万。

而到了2019年，全国普通高校毕业生人数预达到860万，2020年是874万。

事实上，中国的高等教育早已经进入了普及化时代。2019年全国有普通高等学校2688所，其中本科院校1265所，在校生规模达4002万人，高等教育毛入学率51.6%，部分省份的高考录取率早就超过了90%。

90年代的时候，很多大学的本科毕业生是可以留校工作的，而现在，留校至少需要博士，而且国内的土博通常被鄙视，必须得海外排名200以内的博士。

是这些岗位的要求一下就提高了这么多么？

其实未必，而是用人单位的选择余地太大了。

为了节省时间加快效率，HR首先会按照学历来筛选申请者，高学历人才，通常在专业知识和能力上更加的扎实。反过来讲，如果一个人都接受教育的时代都不能拿到很好的成绩的话，那么，合理的怀疑你是否具备自我学习的能力，是否能在工作中不断进步。

而且，在经济下行的情况下，学历的贬值会更快更猛。

最近有个词很火：内卷。

这个是一个美国人类学家吉尔茨提出来的学术术语，叫内卷化，其实就是描述边际效益递减。

吉尔茨在研究印尼时发现，没有科技的进步，不断增长的人口压力，促使农民种植水稻时，只能不断增加种植过程中的劳动投入，以获得较高的产量。

但是，这种超密集的劳动投入，和带来的产品增加，是不成比例的，单位劳动边际报酬是递减的，即过密化现象（也即"内卷化"）。

这个现象放在其他领域也是成立的，当总的盘子没有增大，反而在缩小，那么竞争会加剧，就会内卷化。

同样，每年的大学生，研究生毕业人数还在增长，学历就必然快速贬值。

BOSS直聘研究院数据显示，2020年春节后，互联网企业中技术类岗位人才的招聘，对具备工作经验的人才需求更高。明确要求本科及以上学历的岗位占比74.2%，同比提升7.1个百分点。

是不是读书就没用了呢？与其读完大学找不到工作，还不如直接高中毕业就工作？

肯定错了。

对于普通家庭的孩子来说，好好读书，考个好大学，依旧是最佳的选择，千万不要怀疑读书的价值。

“学历真的没用！”

说这样的话，是成功者，是高学历者发出的感叹，你连学历都没有，感叹个毛！

在高学历的稀缺时代，拥有一个好学历，就意味着一辈子吃穿不愁。

但这是一个全新的时代，学历能证明你的读书考试能力，仅仅是块敲门砖。但没这个砖头，你连很多大门都进不来。

但学历并不能保证你实现阶层跨越，一生衣食无忧。

未来十年，社会将日益固化，学历贬值会更快，教育的功利主义会更加严重，高铁“霸座”孙博士这样的奇葩产品会源源不断的生产出来。

决定一个人一生的因素很多，其中很重要的一个能力就是学习能力，而学历恰恰能证明这个能力。

现在和将来，既要提高学历层次，又要提升综合素养，更新思想观念，才能真正立于不败之地！