中国县城阶层分析

一、阶层分类

(一)基础阶层(90%)

政府、事业单位、国企非在编人员；年收入10万元以下普通工人、农民。

阶层特点：最为广泛的阶层，该阶层的稳定决定了社会的稳定，必须为这个阶层的人提供一定的阶层跃迁途径。

(二)小康阶层(9%)

政府公务员，事业单位、国企在编人员；年收入10万以_上私营业主、私企工作人员。

阶层特点：该阶层较为稳定，是整个社会中最“听话的阶层。

(三)中产阶层(0.9%)

政府层面非实职正科、实职副科；央企、省属企业在编员工，市属国企(包括医院、学校)部门负责人；私营企业老板(员工10人以上，年纯利润30万元以上)。

阶层特点：是推动社会和经济发展的重要阶层，为调动该阶层为社会创造价值的积极性，应提供阶层上升的途径以及物质和精神激励。

(四)精英阶层(0.1%)

政府层面实职正科、副处、正处(45%) ；央企、省属国企高管(副总以上)、市属国企(包括医院、学校)主要领导(10%) ；

大型私企主要股东(100人以上、 自有土地30亩以上、年纯利润200万以上三个条件符合其二) (45%) 。

阶层特点：引领社会前进方向的阶层，怎样留住这部分阶层，以及留住这部分阶层的下一代，是县城实现持续发展的重要课题。

二、阶层分布和变动的特点

(一)阶层分布金字塔结构

例如55万人口县城，基础阶层占90%，每上一阶层人数约为下一阶层人数的10%，精英阶层300人左右。

(二)阶层固化“一九法则”

90%的阶层和上一代阶层相同，10%的阶层可发生变动，发生变动的阶层中，下降的和跃迁的各占一半。

三、阶层变动的途径

阶层下降的主要原因包括生活变故、个人资质较低、父辈阶层过高等，本文对阶层下降不做详细探讨，重点研究阶层跃迁的情况，

阶层跃迁一般可通过以下几种方式：

(一)接受高等教育(50%)

一般可实现一个阶层的跃迁，接受本科或者研究生教育，通过参加招考进入体制内由基础阶层迈入小康阶层是最广泛的形式。

极少数可实现两个以上阶层的跃迁，例如近年来的高层次人才引进，名校博士生直接解决正科甚至副处，由基础阶层跃升两级成为中产甚至精英阶层。

通过接受高等教育实现阶层跃迁仅发生在体制内。

(二)婚姻(20%)

通过婚姻建立家庭关系，借助配偶方的阶层资源，逐步实现阶层跃迁，成为与配偶同样的甚至更高的阶层。

(三)个人奋斗(30%)

跨度很广，部分甚至可实现三次跃迁，从基础阶层跃迁为精英阶层，每个阶层跃迁也遵循“一九法则”，例如县城常住人口55万，约10%可实现阶层变动，其中50%可实现阶层跃迁，再其中10%可实现两次以上阶层跃迁，再其中10%可实现三次阶层跃迁，再其中30%可通过个人奋斗实现三次阶层跃迁，所以，通过个人奋斗从基础阶层。上升为精英阶层的人数为550000x0.1x0.5x0.1x0.1x0.3=82 (人)。

通过个人奋斗实现阶层跃迁多发生在体制外，约占90%。

作者：冠华