Al颠覆教育，超乎想象。

工业革命以来，延续了近三百年的大学体系，很可能就在我们这一代走到头了。

最近非常炸裂的消息，硅谷AI巨头Palantir，宣布绕过大学，直接招聘高中生。

他们的招聘条件，可以说完全不给大学生面子：

不看成绩，不看奖项，只看你解决问题的能力。

被选中的高中毕业生，实习期月薪就有5400美元；

如果4个月后转正，年薪可能直接给到17万美元，折合人民币120万，可以说比同龄人少走4年弯路。

这家公司有多牛，它的创始人彼得得·蒂尔，是PayPal的联合创始人，也是被马斯克认作“老大哥”和精神导师的人。

Palantir的理念是：“大学已经崩坏。” “你在学校和大学里学到的一切，都是不正确的”

当下的这套主流教育体系，源于200多年前工业革命，普鲁士设计出来的一套流水线式教育，

用统一课程、标准考试，批量生产听话、好用的“工业零件”

Palantir要做的，不是对这个体系修修补补，而是把支撑这套体系的两大支柱，直接拆掉。

第一大支柱，叫圈养。

把学生关在无菌环境里：题目有标准答老试不及格可以补考安水承担失败后果，结果培养出一大批纸上谈兵的高手。

第二大支柱，叫工具化。

拼命把人往“高效工具”的方向打磨，代码怎么写得更快，知识怎么背得更牢。

但Palantir太清楚了，这些在AI面前死路一条——

任何被标准化的能力，AI都能做得更好、更便宜、更不知疲倦。

所以它反其道而行：

直接砸碎温室，把高中生扔到一线、去工厂直面客户，解决问题。

设备会坏，网络会卡，客户会急，周围全是噪音和意外……

在复杂环境里锤炼感知力。

入职第一个月就高强度地学文科，读哲学名著、考察古战场、搞辩论。

跟很多人喊的“文科已死”完全相反，Palantir说，“我们不缺会写代码的工程师，缺的是理解'为什么要写这些代码’的工程师。”

因为AI就是最强的执行者，人类唯一无法被剥夺的权力，是决定做什么，以及为什么做。

Palantir的招聘是个标志性的事件。

过去300年，我们靠“囤积知识”和“成为工具”来谋生存。

但未来的世界，只属于两种人：

一种是拥有极度敏锐的现实感知力的人。

另一种是有极强判断力，能决定做什么、不做什么的决策者。