五年后，底部20%的博士会找不到工作。

原因很简单

1，大多数公司不需要博士

企业要的是能马上创造价值的人，博士的核心能力是写 paper，和企业匹配度太低。

2，普通博士不如能力强的硕士

有招博士的工资待遇，不如找一个更年轻、能力更强的硕士。

3，博士HC极度有限

哪怕是招博士的大公司，也只要头部博士。以科技公司为例，大厂只要最顶尖 5%的博士，好的央国企吸收中上 30%的博士。剩下的博士，会在学历通胀里被迅速边缘化。

4，日本的前车之鉴

日本在失去30年里也曾经大量扩招硕博士，当时也出现了大批没有企业愿意雇佣的博士。

企业界也逐渐意识到，这些博士不是能力有多强，而且当时本科/硕士没找到工作。

博士不是不值钱，而是价值正在快速分化。

PhD毕业后的现实